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面试技巧-华为面试经验

来源:中软卓越 日期:2017-05-22 14:46 人气:
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华为面试经验

华为的面试还是比较传统的,比起快消行业的面试,还是比较简单。本人非技术性人才,学的专业和华为八竿子打不上关系,整个面试结束主要有以下几点体会:

(1)面试请讲人话,之前很多面经都提议说用第一,第二,第三或者首先,其次,再次来组织自己的语言,其实大可不必,在群面的时候有个哥们做总结,完全没走这个套路,但是讲得非常流畅也很有逻辑,就像平时的交流一样,这个不是汇报,如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样,那大大增加进去的概率;

(2)华为的确是家很负责任的公司,考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的,整个面试过程中,面试官会发现你的某些特质,会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位,就像我在面试的过程中,面试官一直在劝我好好珍惜本行;

(3)自我介绍的时候请用实例支持,你的实例可以是很简短的,如果没办法提供实例,请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的,罗列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你,当你说到你抗压的时候他会说,那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等,这种概率是完全看RP的,我们组有三分之一的人被打断,很多人就此乱了阵脚,没有被打断的都是RP特好的,不管怎样,面试官都会对你的简历挑刺,唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!

第一轮:简历。简历关请好好填写,华为的面试官不看你准备的简历,都是对着电脑看你网申版的简历。

第二轮:性格测试。很多人都说性格测试不重要,但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。由于系统出错,以及个人在外不便等原因,楼主的性格测试前后由不同的人做,最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题,他要请教下同事,于是让我出去等消息,结果等着等着就没有消息了。一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的,我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员,工作人员查询后告诉我说,我可以回去了,没有走到最后一轮的英文测试。可见性格测试还是要认真对待。如果是不便要找人代做,那就两次都要找同样的代做的人吧。

第三轮:群殴。先自我介绍,网上面经很多,什么姓名学校,优缺点和职业规划等。我们组没有按照这个套路来,面试官就是说给你一分钟的自我介绍,想说什么就说什么,因为他很清楚我们都清楚他的套路了。

其次就是开始群面了。我们组的题目是:某知名汽车厂商生产的某种类型的汽车发动机有问题,如果要修复这个问题需要至少一年的时间,但是如果停产这款汽车可能会造成公司破产,如果你是高管如何解决这个问题。群面讨论还是很和谐的,面试官会照顾到每个人,就算你在讨论中没怎么积极表现,但是在做总结的时候,面试官会打断你们组选出了的总结的人,让小组中发言比较少的人做总结,所以不管你是处在哪个位置,请都要及时做好讨论的笔记,说不定你就会被点名发言了。

群面的总结可以不要用第一,第二,第三来组织,面试官很讨厌这样的套路,他自己都说,听着都晕了,你还是讲重点!用我的理解就是,讲人话。此题可以这么来思考:我们处理问题的思路是减少公司的损失,维护客户的安全,因此我们从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采取新的营销手段创造其他利润来源来讨论。最后指明,亏损是短暂的,但是可以通过这个事件达到危机是商机这样的思考模式的转变。

第四轮:技术面。本人非技术岗,问的问题都是很基础的。如:你知道这个职位是做什么的吗?你的哪些特质很适合做这个岗位?你怎么看待出差?不同背景的人面试的问题不一样,有点技术基础的孩子会被问到很多技术的知识。

第五轮:Boss面。标准的宝洁八大问中的某几问,很难说是哪几问,请按照宝洁八大问好好准备自己的过往。其次是不管自己是哪个专业背景的,都必须要对自己的专业很熟悉,你可以跨行,但是你如果读了这么多年都不能对自己的专业说出些所以然来,那是很失败的。本人就被问了很多房地产的相关问题,政策性的,趋势等等,搞得有十几分钟我像在做政府工作报告。

第六轮:英文测试。四级水平,平时可以挑些简单的话题练练口语,听听六级听力,如此准备足够了。

华为2015年整个招聘流程如上了。第三和第四轮刷的人不多,可能和深圳场面试的都是硕博士有关系。但是如果是面销售岗位的孩子请微笑着进去,有孩子板着脸进去,可能比较紧张,都没说几句话就被面试官请出来了,原因是太严肃了不适合销售,整个华为的面试过程还是很高效的,让你在外面等着就是能进下一轮,让你直接回去了就是你挂了的,这是我很欣赏的地方。

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