面试过的小伙伴们都知道，其实面试的成功与否，与面试问答中沟通的语言和方式有很大的关系。所以，今天卓妹在这里与大家分享一些回答面试问题的技巧，希望能够给正在参加求职面试和准备求职的你提供一定的帮助！
自我介绍
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要退出积极的个性和做事的能力，切记说的合情合理企业才会相信。另外企业注重求职者的礼貌，求职者要尊重考官，在回答完每一个问题后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。有兴趣的朋友可以再看一下《面试一分钟自我介绍》做个补充。
个性优点
回答提示：在对自己的评价中，要学会充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作优势，让用人单位相信你可以胜任这份工作。列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。
个人缺点
回答提示：人无完人，但对于缺点不要进行细节描述，语言表述的时候要学会进行概括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清楚地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
是否名校毕业
是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我在中软国际教育集团接受过培训，掌握的技能都是项目需要的真实技能，完全可以胜任公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司的这个职位。况且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西。
薪资要求
如果你对薪资的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们能给的最高价钱，他们问只不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答技巧：事先了解行业的整体薪酬范围，根据企业的情况给出合理的范围，用真诚态度与面试官探讨问题即可，不必给出具体的数字，给出具体范围即可
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我肯定不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水
