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什么样的性格适合互联网的什么岗位呢?

来源:中软卓越 日期:2016-12-27 18:36 人气:
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什么样的性格适合互联网的什么岗位呢?

  是性格选择了职业,还是职业塑造了性格?后者显而易见,而前者才是天人合一的快乐源泉。选专业、找工作时存在严重的信息不对称,所以能找到符合自己性格的职业,是一种幸运。本文武汉中软卓越培训中心想写写什么样的性格适合互联网的什么岗位,供应届生求职参考,并希望对在职人士的职业规划也能有帮助。

  技术气质

  技术岗是互联网中对硬技能要求最高的岗位。入门门槛高,需求量大,平均工资也居冠。很多冲着高收入而不考虑性格匹配度入行的人,看在薪水的面子上,过得还算不错,但持续发展方面容易遇到严重问题。

  高智商是技术人员必备的第一特质。用加倍努力来弥补智力的不足,多数情况是行不通的,甚至会适得其反,为后续工作带来无穷尽的麻烦,严重拖垮整个团队的效能。智商在这里的主要体现在逻辑思维和抽象思维能力。

  创造力是技术最大的快乐源泉。工程师本就应该是以创造为乐,以造福他人的成就感为回报。如果不爱创造,不喜动手,那在这个行当里肯定是生不如死。

  会学习、爱钻研是优秀技术和普通技术的分水岭。在这个行当,学习与钻研是永恒的,被迫还是主动,会带来不同的幸福感、成就感,并影响产出的质量。

  懒惰是技术进步的第一推动力。我曾见过很多“勤快”的程序员,不厌其烦地一遍遍手敲命令,一坨坨地拷贝、粘贴代码,一次次地手工运行、测试。这种低效导致加班严重,看上去好像很“勤快”,但事实上是典型的能力不足体力凑。拼脑力的岗位如果变成体力导向,是非常有破坏力的。一名好的技术不会本分地面对机械重复工作的,而是会通过写脚本、重构、自动化测试等手段让自己可以“偷懒”。

  以上是基本气质。在不同的发展路线,还需要不同的气质。

  发展路线

  刚入行的技术,基本都是“码农”。按照别人的要求,把功能如约实现就好。这个阶段是积累经验、了解行业的过程,也是为自己寻找发展方向的过程。

  技术路线

  技术发展(这里只谈我了解的软件)不外乎三条路:算法、底层和业务。能在一条路上精通,就很不错了。而厉害的人可以同时兼顾两条路。三条都牛的人,蛮罕见的。

  算法路线

  走算法路线,对智商的要求是高于其它路线的。但也不能说高到哪里去了。毕竟在企业里做算法工作,更多的是应用成熟算法,而不是自己设计算法。况且,应用的过程多数是拿来现成算法库做调参工作。不过,调参也不是那么容易的,挑战性还是挺大的。

  这项工作比较适合耐得住寂寞的人,因为做算法常常是站在产品的幕后,好的结果又往往需要慢慢“熬”出来。

  算法往高走,对基础的要求就比较高了。不是博士出身,没在顶尖研究机构混过,在企业里也很难做出特牛成果。所以一般本科生不太建议走这个方向。

  底层路线

  底层路线,是围绕着操作系统、编译原理、分布式系统、数据库、软件工程这些理论,用各种工具搭建出酷酷的应用开发、运行环境。把各种复杂的工具跑起来,不仅和谐共处,还能发挥各自的长处,弥补各自的短处,并不是个简单工作。如果能再自己开发一些好用工具,就更不简单了。

  极客、黑客范儿的人,是最适合走这条路线的。爱折腾,爱尝鲜,崇尚开源文化,细致缜密,是做好这一行的标签。

  运维、DevOp、云计算、大数据、架构师,这些岗位或领域的人,多是能呼云唤雨的底层高手。

  业务路线

  大多数技术都是在业务线生存和创造价值的。如果论技术光环,这条线是比不过前两条的,容易产生“对技术能力要求不高”的感觉。从某些角度看,确实如此,但这条线也有自己独步天下的技术,那就是复杂业务建模能力。

  修炼这项能力,除了技术的通用要求外,还需要比其它路线更强的沟通能力和抽象能力。或者说,对情商的要求最高。这主要是因为业务开发和最终用户的距离近,要经常和产品、运营沟通,不仅需要能明确理解各方需求,而且能将纷繁芜杂的需求抽象成软件模型,用最合适的技术实现业务。

  满足功能需求是入门;满足非功能性需求是进阶;做出漂亮的通用框架是顶峰。

  管理路线

  有经验的工程师可以成长为技术 leader。 leader 更多的是关注普通员工的技术成长,用言传身教来培养新人,严格来说这并不是一种管理。不再从事一线生产了,才是真的走上管理路线。

  武汉中软卓越培训中心一直认为,技术精湛的工程师转做管理是一种浪费。只有两种情况适合转管理:

  技术已经登峰造极,实在难有更大挑战,到管理岗上挑战自己一下;

  技术还行,没兴趣继续发展,但情商出众。

  前一种转型成功的都是人中之龙,因为在理性领域积累越多,感性层面就越容易欠缺。多数技术出身的优秀管理者是后一种,这是明智的选择。也有不少这两种都不是,但被“管理”的光环诱惑,过早离开一线。对这种人,武汉中软卓越培训中心只想说:自作孽。

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