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为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?

来源:中软卓越 日期:2016-12-27 18:55 人气:
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为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?

    在职业生涯刚开始的前三年,程序员的确不用「太看重」工资水平。请注意,不用「太看重」不是说工资不重要,而是说,工资并不是挑选offer要考虑的排位第一的因素!!

    对于一般的程序员来说,在初入职场的时候,如果一家「良心公司」能提供完善的培训、悉心的技术指导、五险一金等基本福利保障,以及≥业内同级的工资水平,能让你快速成长,提高技术水平,那么三年之后你再跳槽,薪水想不涨都难。

    对于顶级Coder,能在毕业后就进入TOP公司,工资更不是要考虑的第一因素,因为它们的薪酬体系摆在那里,不可能给你开出低于市场平均水平的工资。现在的互联网市场,机会不是太少,而是太多,关键看你有没有资本去争取。技术水平高的程序员是所有公司争抢的宠儿。

    即使你非常看中薪酬水平,那么遗憾的是,国内大多数互联网公司都不可能给你开出年薪百万的Offer,哪怕你是硅谷回国的顶级Coder。单纯靠职位的提升、靠打工拿工资永远不会让你大富大贵。工作两三年后,月薪能买北上广一个平的房子,已经是程序员中不错的水平了。

    作为程序员,想成为年薪百万的人生赢家,不如趁年轻去创业公司博一把大的!在资本市场,股份和期权才是累积财富的筹码工作原因,经常和优秀的程序员打交道,举两个身边的栗子,希望给题主和纠结offer的程序员一点启发。

    硅谷CoderJack | 有了资本,要博就博把大的!

    27岁的Jack是硅谷一线互联网F公司的一名华人工程师。一年前,从帝都名牌高校硕士毕业的他远涉重洋飞到美国,正式开始了一名硅谷程序员的职业生涯。高中时,Jack就被老师发掘有搞计算机的天赋,于是走上了计算机竞赛加保送的道路。在大学,Jack即使不怎么上课也能拿到优秀毕业论文奖,且在国内多加知名互联网公司中有过扎实的实习经历,毕业时又通过面试拿到包括F家在内的国内外多家大公司的offer,这样的人生在外人看来不可谓不是一帆风顺。

    可是在硅谷庞大的程序员群体中,走出校门的学霸Jack只是其中平凡的一员而已「我就是一枚硅谷码农。」Jack毫不介意拿自己开玩笑。每天9:30起床,乘坐10:00 的班车,15分钟后到达公司开始一天的工作,12:00和18:00去食堂吃午饭和晚饭(菜式很丰盛,可是对「中国胃」来说并不好吃),19:00 回家,打游戏、和国内的朋友聊天,一直玩到凌晨睡觉。

    拜F公司不加班的文化所赐,硅谷的每个工作日Jack几乎都是这样规律的两点一线。周末宅在家,偶尔参加华人工程师圈子、校友圈子的活动,宅男Jack并不需要太丰富的业余生活。虽然偶尔,也会担心找不到女朋友。

    在国内公司实习的时候可没有这么悠闲,Jack对一周连上六天班、996的行径深恶痛绝却又无可奈何。在硅谷,享受着F公司完善的培训,人性化的选组和考评升级,平等开放、工程师主导的文化,一年20w刀的高薪和21天的年假,Jack却越来越肯定将来回国的心意。

    因为,有时候,工作节奏真是慢到蛋疼啊… …额,这当然并不是回国的全部的理由。诚然,F公司已经是一家成熟的大公司,全球同领域的佼佼者,作为其中的一名工程师,「能学到东西,能做点东西,工资也不错」——实在是没有马上离职的理由。可是,就是因为公司已经发展到这一阶段,职业分工精细,工作节奏变慢,上升空间变窄,「干大事儿」的机会也相对变少了。

    27岁的Jack还有一个年轻程序员的梦想、热情和冲劲,他计划先在F公司工作几年,积累了一定的技术和资金资本,再考虑跳槽,随时准备回国发展。比起大公司,Jack更青睐Start Up:首先,他不希望回国后薪水落差太大,国内的互联网大公司开的工资可能达不到他理想的水平,但Start Up 可以谈期权,空间较大:其次,自己喜欢工作节奏稍微快一点;最后,也是最重要的一点,「趁年轻、有资本,不如跳去Start Up争取更多机会,搏一把大的!」

    虽然一心想去Start Up,但是Jack明白,好机会不常有。如果说去startup 看机会,那么去大公司还是看技术。只有老老实实写代码,提升技术,才有资本遇见机会,博一把大的!

    帝都开发 S先生 | 我想做一些改变生活的实在事

    S先生和Jack是同龄人,同一年进入北京的另一所名牌大学读书。其实早在S先生8岁的时候,他就拥有了第一台计算机,在长辈的熏陶下开启了PC世界的奇幻旅行,从dos到windows,从命令行到打游戏,他对编程的兴趣与日俱增。考大学时,他顺理成章地选择了计算机专业,却失望地发现课程和教材设置与实际严重脱节,幸好导师推荐了移动终端的研究方向,自己又查资料,终于开始接触到安卓、iOS移动开发,从此一发不可收拾,除了上课就是泡在实验室,为未来的腾飞打下基础。

    本科毕业后,S先生进入了国内一家知名的软件外包公司,入职第二天就开始了高强度的工作、加班都是家常便饭,虽然累,但是在强大的项目业务压力下,短时间内解决了很多问题,编程水平有了显著提升。一年后,S先生跳槽到北京的一家国内一线互联网F公司。当年,F公司发展势头正盛,客户端业务百废待兴,加上周围有很多大牛可以朝夕共处,他便一腔热忱地投入到工作中去。

    但万万没想到,一年之后,物是人非,压力接踵而至。由于直接上司突然离职,刚工作两年的S先生被赶鸭子上架,接任leader,带领团队继续前进。角色的转变带来各方面的挑战:大公司部门比较多,作为leader经常需要跨部门沟通,考验沟通和团队协作能力;同时,管理团队需要照顾技术稍弱的程序员,平时要专门抽出时间进行技术培训指导以及技术分析会,占据了一定的时间和精力。这并不是S先生想要的生活,他更希望能和大牛一起共事,进一步磨练编程技术,专心开发项目。

    四年过去了,S先生的领导力经受住了考验,但是F公司的「大公司病」也越来越严重:首先,缺乏技术氛围,PM认为技术用钱就能摆平、零门槛,技术得不到应有的重视,工作缺乏成就感;其次,工作气氛太闲散,项目太少,节奏太慢,招人不做事,适合「养老」;最后,薪资不合理,尤其是普通程序员的薪资水平太低,影响团队积极性。

    随着周围一批上进的优秀程序员相继离职,积压已久的不满再也无法容忍,S先生终于萌生了跳槽的念头。

    作为在一线互联网公司工作了5年的资深程序员,S先生每天平均受到8~9个猎头电话。但是猎头的质量却让他哭笑不得:首先,替企业寻找雇员的猎头很多都对求职者了解不深,至少有一半以上猎头除了电话,其他什么都不知道;其次,猎头偏向企业,对候选人不太透明和保护。一次次的失望后,S先生基本放弃了猎头推荐。

    也有朋友出于义气,提供了内推,S先生也面试了BAT等大公司,虽然工程师文化更好,薪水也更高,但是它们同样和F公司一样具有「大公司病」,做一个庞大机器上的螺丝钉,已经无法给S先生带来足够的成就感了。和Jack一样,S先生将目标锁定在了StartUp 上,规模越小,CEO越牛越好。

    S先生也尝试了一些传统的求职网站,但是滞后的职位信息等问题带来的除了失望、还是失望。

    作为北京土著,S先生家境小康,并早早成家,物质和家庭的支持让他可以从容地做选择,慢慢寻找自己喜欢且最佳匹配的工作机会。也就是说,S先生完全不缺工作机会,也不急着找工作,更不是为了钱,他的目的很单纯:「希望能和牛人一起进步,能做一些改变生活的实在事。」

    找工作就像找对象,关键得看眼缘和时机。一番比较后S先生终于在100offer程序员拍卖平台上选择了一家快速发展的创业公司——理想中小而美的公司。

    回首这些年来的职场之路,对于跳槽和选择,S先生的态度非常明确:首先,一定要选择自己感兴趣的事儿,只有这样无论在路上遇到什么问题,都有信心坚持做下去。不要只看重薪水,毕竟钱是努力工作的副产品。其次,所有的公司都或多或少得存在各种各样的问题,人无完人,这时就需要自己摆正心态,踏实做事。最后,在如今这个资讯非常发达的社会,机会不是太少,而是太多。但是看着很美的机会却需要自己具有高人一筹的能力,不断地修炼内功,提高各方面能力才是自己立足职场的王道。

    最后,来碗鸡汤。所谓人生,不过是选择的集合。人生之路错综复杂,在每一次分叉点的选择中人生的脉络慢慢延展,前面是什么,没有人知道。有时候,坐拥被人羡慕的岗位和薪酬,其实是在逃避未来;选择旁人不解的路,只为掌握自己的未来,甚至创造自己的未来。

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