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让一名优秀的程序员离职的那些梗

来源:中软卓越 日期:2016-12-27 19:11 人气:
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 让一名优秀的程序员离职的那些梗

1.让程序员心里最过意不去的是:做无用功!其实这个对于很多员工都是无法忍受的梗。对于程序员更是深恶痛绝。从一开始这个项目就由于组织上面的某些原因而被枪毙掉了。不切实际的期限限制导致了很多项目的失败。开发人员想要创建的软件,应该不仅能正常运作,还得易于维护,并且要有其闪光点。对一名优秀的程序员而言,为一个蹩脚的项目由于最后期限的逼近赶进度比按照计划好好思考出一些有价值的东西麻烦多了。这也就是为什么时间越紧,我们越应该关注项目的质量和可维护性。

答案毫无悬念就是IT工作者。想想都心酸,一万个不服。同时IT行业工作的人,为何从来没有拿到过高薪?跟6050的平均薪资相差太大,难道是老板偷偷给涨工资了唯独我没有成为猴年马月涨工资的一员吗?这是多么恐怖的事情。

2.缺乏挑战。IQ高于200的程序员最喜欢挑战新鲜项目,最反感修改别人的bug。关于这句话可以这样解读,程序员尤其是资深大牛都长年累月都是做技术性攻坚难题,总是以完胜高难度研发的项目获得成就感。一方面是对自己的认可,一方面源于对学术的追求和深挖。然而你总是让他去修改别人留下的bug这种就像是给小学生检查作业的事情,他们真的会感到很崩溃。要么就去网上看段子了,要么只能是去寻找更具挑战性的工作了。

3.对于大部分不善于言辞的程序员,他们的建议总是被忽略的。在一个公司最能说的应该是市场部门,最能提需求的应该是产品策划部门,最能整面子功夫的应该是公关部门。在这里并没有要离间各个部门的友谊和诋毁各个部门的重要性。只是我们真的发现程序员像微微一笑很倾城里面的男主那样的不多了,大多都是他舍友那种类型的。但是开发人员是战壕中的冲锋枪,所以一旦有进程或者系统发生异常,他们就会第一个知道。然而一旦忽略他们的意见,整个项目就可能会升级成一个大灾难。所以项目周期会在延长过程中出现第一条的无用功。意见被忽略真的是非常痛苦的,就像是便秘。所以失去战斗力和激情自然就难以在一个企业混下去。

4.良好的管理氛围。对于任何人来说一个良好的管理制度和美好的工作氛围都是职业生涯中可遇而不可求的。尤其是整天战斗在无穷无尽的代码中,程序员真的需要一个有眼有珠能够赏识的伯乐。也需要一个相对轻松的工作氛围。因为不善于表达是所有程序员的通病,所以工作中被无视的情况常有,为了赶项目还没日没夜的加班加点,到头来连句鼓励的话都没有。长期在这样死气沉沉的氛围中工作是个人都难以承受,更别说工作难度和工作任务量高的程序员了。

5.项目奖金拖沓。原本不想说这一条,谈钱多庸俗啊。然而不谈钱也很伤感情的。有很多程序员平时聚会都会问:你的项目奖发了多少?然而就像爆粗口呢,因为我们的项目奖已经拖了真的很久了。有很多公司项目已经完成了,承诺的项目奖迟迟没有到位,这是个很恶劣的影响呢。其实更多的人不会在意项目奖有多少money,但是很在意的是项目奖就是辛苦战斗的肯定和慰问。然而企业并没有,项目完成几年了还没有发完所谓的项目奖。其实这个已经涉及到诚信问题了,所以不过多讨论,但是确实是非常影响程序员心情的一个梗呐。

然而这是别人家的程序员离职的主要原因,聪明的企业并不会这样,对这些都有非常系统的管理方式。例如:中软国际教育集团武汉分公司,我实在不信爆料这里的项目奖有多少,我也不会爆料我们的管理团队是多么吊炸天。然而我敢赌你来中软就不想去其他公司了,不信你拿简历砸我吧。中软国际“准员工计划”开展至今,已经培养了成千上万的优秀程序员,一部分进入到中软国际业务线工作,一部分进入到像腾讯、阿里、埃森哲等这样的互联网大公司,优秀的公司才能留住优质的人才,欢迎有理想有抱负的青年加入武汉中软国际“准员工计划”,We want you !

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