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2016年春季互联网高端人才流动报告

来源:中软卓越 日期:2016-12-27 19:45 人气:
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中软国际教育集团Python+大数据课程入驻大武汉啦!!!

  最近武汉中软国际迎来了一波又一波的企业招聘,也送走了一批又一批的IT人才。但是整个大环境又是怎样的呢?今天推荐的这篇报告提供了翔实的数据,告诉你哪个领域、哪些职位最高薪,供小伙伴们参考哦!

2016年春季互联网高端人才流动报告

  声明:
  本文数据来自2015及2016年从第一周到春节后第十个工作周100offer上4801位(次)高端互联网人的拍卖记录。
  100offer服务于年薪18万以上高端互联网人才,他们的薪资普遍高于市场平均。
1.这个春天,互联网哪个领域最高薪?

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  各领域HR发出的意向薪资的平均值
  移动互联网、电商、互联网金融依然高居榜首。不过去年曾经火热的互联网医疗开出的薪资则降低许多。
  热门总是在发生变化,求职者的选择也因之改变。

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  各领域内互联网公司入职人数占比
  移动互联网蓬勃发展,更多候选人选择进入这一个领域,选择互联网金融和电子商务的求职者数量则相对稳定。曾经备受资本热捧的O2O领域,在去年下半年寒冬初现时就出现公司批量阵亡,导致今年候选人对这一领域持谨慎态度。
  时至今日,互联网行业内各种热门词汇依然在冲击着我们的大脑,但是一个领域的热门与否常常会发生变化,求职者应当擦亮双眼,真正看清未来发展方向。
2.哪个职位需求度最高?薪水如何?

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  人均面邀数最高的10个岗位及其薪资情况
  在2015年春天,HR抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS和安卓。如今,前端仍然供不应求。
  这个春天,Scala工程师和算法工程师新晋为高面邀岗位,而Java、PHP等常见后端语言依然在热招目录中岿然不动。
  再按职位类别看一下薪水情况。

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  不同职位类别下的平均年薪
  后端程序员依然是常青树,几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护,市场上不会缺少招聘需求,供需很难突变,薪资也会在高位相对稳定。
  对于安卓、iOS,3年以上资深程序员的需求仍然旺盛,这个求职季,84%的iOS offer发给了3年及以上资历的候选人,所以平均薪资依然不错。
3.不同资历下薪水会有多大变化?

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  不同工作年限下的平均底薪
  2年与3年资历的候选人薪水差别不太大,但是从第4年开始会有比较大的增长。
  特别是,现在雇主青睐于更能够为其带来巨大价值的资深互联网人,图中可以看到4年以上的候选人薪水相比于2015年平均有了更大的提升。IT培训
4.公司规模如何选择?

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  求职者最期望加入的公司规模
  以往,B、C轮的中等规模创业公司更容易受到候选人的青睐,近期,候选人期望则发生了一些变化。因为融资紧张,很多求职者更倾向于加入规模较大的公司规避风险。
  从最终入职数据上看,入职早期创业公司的候选人数在减少,A轮增加;C、D轮略微减少,大公司和无需融资公司的比例增加。

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  各融资阶段下互联网公司入职人数占比
  从春节后到现在,我们已经听到20多起候选人因为公司停止运营而前来100offer求职的案例,这些公司多数为早期创业公司,团队通常是因为资金链断裂而解散,这也是候选人期待更大公司规模的原因。但是在最终offer的选择上,依然有很多候选人不满于大公司“螺丝钉”的身份,希望加入高速发展的创业公司打磨自己,所以加入A~C轮公司的比例整体未有减少。
  选公司时,还是应该多一些理性思考,决定自己更好的未来。
  ◎考察好项目的商业模式
  ◎考察好团队(特别是创始人)
  行业风向一直在变,无论热门领域还是热门岗位。求职者应该关注行业但不过分趋向于“热门”,提高自身实力才应该是永恒不变的第一要务。IT培训
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  既然世界上最大的不变是改变,那么就在这多姿多彩的生活里努力绽放吧。

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