测试发展前景

1. 就业竞争小

   人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。

2. 平均薪资高

   刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人2000元的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。

1. 就业质量高

   与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

2. 无性别歧视

   如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，这在一定程度上与女性气质相吻合。

学测试胜任什么工作

下一个技术大咖会是你吗？

1. 测试实习生      RMB4000+
2. 初级软件测试专员    RMB6000+
3. 中级测试     RMB8000+
4. 高级测试   RMB10000+
5. 测试总监     RMB13000+
6. 项目经理      RMB12000+
7. 软件测试 技术讲师   RMB15000+
1. 售前技术支持   RMB8500+
2. 售后技术支持     RMB8000+
3. 架构工程师   RMB16000+
4. 测试助理  RMB5000+
5. 测试专家  RMB10000+
6.  运维  RMB9000+
7.  高级运营 RMB8000+

什么样的课程，能让你学以致用？

有内涵
不是教了什么，而是企业用到什么

1. 课程内容全部提炼自企业一线岗位实际工作经验和能力标准；
2. 课程内容来自于企业岗位需求又高于企业岗位任职标准；
3. 不仅满足应聘时工作需求，又着眼于未来职业发展需要；
1. 只教企业最有用的工作技能，杜绝一切花把势、空理论；
2. 增加在职转型人员必备技能，成为行业技术大牛；

个性化
各种班应有尽有，总有一款适合你

1. 就业型课程：满足通过学习跨进高薪名企的0基础小白；
2. 全脱产班型：满足通过学习跨进高薪名企的毕业大学生；
3. 业余学习班：转为在职、在读无法脱产学习的人士；
1. 充电型课程：满足在职人士通过学习提升岗位技能；
2. 半脱产班型：满足自学能力强短期面授学习的人士；

重实操
不是学了多少，而是能掌握多少

1. 衡量学员的能力不是看学了多少，而是能熟练运用多少；
2. 情景化教学，实战化训练，便学边练，边练边学；
3. 学习过程就是完成"从一个小白成为一名优秀员工"的工作任务！
1. 学员掌握多少技能比学了多少是衡量教学效果唯一标准；
2. 教室就是部门、班级就是团队、老师就是经理、学员就是员工；
3. 让学习由传统的压迫式转化自我主动式，目标明确！

全覆盖
课程内容涵盖全网的Android研发岗位

1. 课程体系严密，围绕企业需求，以实战项目导入教学体系；
2. 模块课程完整，每个模块对应一类岗位，将所有岗位能力对应到各个模块；
3. 课程内容全面，所有课程内容吸纳最新Java知识，全面覆盖了各个知识点；

万名学员共同见证

三五一群，不成规律，成千上万，必是定律

• 伍*月薪8000 伍*，中软卓越1017期学员，武昌理工学员土木工程专业，大学毕业之前加入中软准员工计划，学习软件测试四个月之后进入中软业务线，试用期7K，转正8K。过去他为中软感到骄傲，此刻，中软因他而自豪。
• 月薪11500高*名 中软卓越0917期学员，毕业于咸阳师范。大学是机械工程专业，对口工作很难找。后来亲戚推荐中软准员工，他一直都是最勤奋的学员之一，毕业之后顺利进入中软腾讯业务线，岗位期间，她的专业能力和优秀表现赢得公司领导一直好评。我们祝愿他职位与薪资节节攀高！
• 秦*学无止境，月薪10000 来自于陕西西安工程大学的秦*，一个学霸级的女孩子，在中软四个月的学习中也非常的刻苦，充分发挥自己钻研、耐心的优势，将软件测试人员具备的技术核心全部攻克，最终进入中软烟草业务线，月薪10000。
• 月薪12000彭* 青春不老，奋斗不止。来自于西安交大的研究生，加入中软准员工计划，开启了人生另一个新起点。原本她以为自己就在当地银行浑浑噩噩的过下去，但是在中软的四个月，她学到了最专业的软件测试知识和实战经验，最终以12000的薪资进入中软金融业务线，为她感到骄傲。